martes, 22 mayo 2012, 04:39
Gestión de RRHH
Nueva misión para la empresa competitiva: HAPPINESS MANAGEMENT
Artículos y Entrevistas
Las empresas son entes que deben poseer una personalidad definida. Nos preocupa desde el ámbito del management cual serán aquellas que posean más posibilidades de crecer y tomar posiciones relevantes en los mercados, eso solo ocurrirá cuando las personas encargadas de dirigir esas organizaciones posean claro cuál es la misión de esas empresas. Para esto es importante que la misión de las empresas vaya adaptándose en función al contexto socioeconómico en el que se ubican, de tal manera que en escenarios estables, lo que predomina son actuaciones directivas de más riesgo y menos control, sobre la organización, mientras que en entornos "agitados", se opta por control y adquirir niveles de riesgo bajo, la estrategia comúnmente conocida como "virgencita que me quede como estoy".
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¿Por qué es necesario propiciar las Buenas Prácticas Laborales?
Artículos y Entrevistas
Facultad Tecnológica - USACH
Como en varios otros ámbitos y espacios de las ciencias sociales y de la administración más particularmente, cuando hablamos de “Buenas Prácticas Laborales”(2) nos enfrentamos a un problema que tiene dos vertientes estrechamente relacionadas. Una de orden teórico y la otra de orden empírica. Por el lado teórico no existe una única definición de buenas prácticas (no podría haberlo) y muy relacionado con esto, al no haber precisión conceptual el tema empírico o como se nos evidencia esta realidad en lo cotidiano también resulta complejo.
Conocimiento para retener talentos
Artículos y Entrevistas
Por Flávia Espurio
Directora de Desarrollo y Gestión Estratégica de Aon Affinity Latin America
Los tiempos de crisis son bastante ricos en aprendizajes para quienes actúan en recursos humanos. Ser desafiado a disminuir los costos con empleados, mantener la moral alta y garantizar la productividad de los equipos no es una tarea simple en tiempos de inseguridad pero, ciertamente, puede ser algo que recompensa mucho.
Dos premisas se deben respetar en este tipo de situación: el mantenimiento del conocimiento en la empresa y la capacidad de adaptación del factor humano a nuevas estrategias. Para ello, la estructuración de un programa de Educación Corporativa que acompañe las necesidades del momento y las futuras se torna fundamental.
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